Atualizado: sexta-feira, 25 de outubro de 2013 - Foto: Filipe Lemos/Campos 24 Horas - Infográfico/Secom
Em 1 ano, folha de pagamento da Prefeitura de Campos aumentou R$ 74 milhões em razão dos benefícios concedidos aos servidores (Leia mais abaixo)
Os benefícios concedidos aos servidores públicos municipais pela Prefeitura de Campos geraram um crescimento vegetativo da folha de pagamento de 74 milhões em 2013. De janeiro a outubro de 2012, foram R$ 440 milhões investidos em pagamento dos servidores e, no mesmo período deste ano, R$ 514 milhões. Só no mês de outubro, o aumento registrado foi de 25% na folha se comparado ao mesmo período de 2012.
Em outubro do ano passado, os vencimentos do quadro de funcionários correspondiam a mais de R$ 45 milhões e, hoje, este valor ultrapassa a R$ 56 milhões. O pagamento deste mês, realizado entre os dias 29 e 31, já inclui mais benefícios para a área de Educação, como o aumento de 100% para o RET e Gratificação por Regência de Classe (GRC) para professor I e II, em efetiva atuação nas salas de aula das unidades escolares municipais. A regência terá o percentual de 10% sobre o piso salarial dos professores e entrou em vigor com publicação, em Diário Oficial, da Lei 8.471 sancionada pela Prefeita Rosinha Garotinho.
O aumento de mais de R$ 11 milhões é fruto dos benefícios concedidos aos servidores que incluem triênio, quinquênio, salário família, cursos de qualificação para educadores, reajuste de 10% concedido em maio, acima da inflação, e a convocação de aprovados no concurso público do ano passado.
Os profissionais de Educação têm sido contemplados com vários benefícios concedidos pela prefeitura. "Além do Plano de Cargos e Salários, foi instituída comissão para dar continuidade à efetivação do Plano, além de conceder por lei 10% para quem tem regência e 100% para quem faz o RET. A prefeitura convocou aprovados no concurso do ano passado e criou a Gdeb, gratificação dada aos profissionais que atingirem ou ultrapassarem a meta do Ideb, além de já ter anunciado eleições diretas para direção de escolas", acrescentou Fábio.
— Só está sendo possível conceder estes benefícios graças ao comprometimento da prefeitura com o funcionalismo, ao cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e à política de valorização do servidor. A prefeitura vem operando na sua capacidade máxima para o pagamento de pessoal, pois só conta com recursos próprios para este objetivo, sendo o Fundeb para a área da Educação, pois é vedado por lei o uso de royalties para pagar servidor público municipal -, destacou o secretário de Administração e Gestão de Pessoas - , Fábio Ribeiro. (Leia mais abaixo)
