domingo, 8 de dezembro de 2013 - Foto: Campos 24 Horas e Secom
Entrevista / Fábio Ribeiro Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (Leia mais abaixo)
O entusiasmo e a vontade de ver um município cada vez mais desenvolvido e o trabalhador, independente da categoria profissional, mais satisfeito, podem vir de anos de experiência na área de planejamento, finanças ou até mesmo na política partidária. Mas, seja lá de onde for, é também com esses fatores que trabalha o analista de planejamento e finanças, advogado e vereador licenciado, Fábio Augusto Viana Ribeiro, atual secretário municipal de Administração e Gestão de Pessoas.
Ele reconhece que em oito anos não se faz a cidade dos sonhos e nem mesmo se alcança aprovação de 100% das diferentes categorias, mas afirma que Campos está caminhando para isso, reunindo vários segmentos da sociedade civil organizada para pensar junto uma Campos ainda melhor. Mas quando se fala em eleição, Fábio Ribeiro tem o mesmo discurso da maioria dos políticos, de que ele é um homem de grupo e seu compromisso é com os eleitores, de promover o bem estar da comunidade, mesmo estando à frente de uma secretaria.
Campos 24 Horas – O que as pessoas mais querem saber de um Secretário de Administração é sobre concurso. O senhor pode falar?
Fabio Ribeiro– Claro. Haverá concurso para auxiliar de creche, inspetor, professor de ensino religioso e auxiliar de saúde bucal.
C24H – E o Plano de Cargo, Carreira e Salários dos servidores públicos, como está? (Leia mais abaixo)
Fabio – Os estudos estão em andamento. Estamos fazendo este estudo, visando a implantação do plano, uma vez que o de 2004 não foi efetivado, porém, tem que se observar a Lei de Responsabilidade Fiscal.
C24H – E o Plano de Cargo, Carreira e Salários dos Professores?
Fábio – Está bem adiantado, sendo revisado por uma comissão formada por técnicos, devendo ser apresentado em 2014. As reuniões são periódicas e com total transparência.
C24H – O senhor fala muito em diálogo e dentro deste contexto cita o Sindicato dos Servidores...
Fábio – Sim...Este ano mesmo, em maio, data base de reajuste anual dos servidores, nos reunimos com o sindicato, que apresentou uma série de reivindicações. Daquele dia em diante, a gente foi tomando medidas e cerca de 90% delas foram atendidas. (Leia mais abaixo)
C24H – Quais, por exemplo?
Fábio – A gratificação dos guardas civis municipais, a regularização da gratificação para os servidores do Hospital Geral de Guarus (HGG) e Hospital Ferreira Machado (HFM), auxílio para vigilantes por risco de vida, prosseguimento do pagamento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), entre outras, sem contar os benefícios para a Educação.
C24H – Pode citar os benefícios para a Educação?
Fábio – Posso. A gratificação por produtividade no caso específico do Ideb, por exemplo. A unidade de ensino que alcançar índice estabelecido pelo MEC, a equipe pedagógica receberá R$ 400 além do seu salário e, ainda, se superar esse índice do MEC, o aumento será de R$ 600. E tem também, mais a regência para o professor em sala de aula, aumento do RET que era pago 70% a hora e agora é 100%, mais o aumento de maio de 10%, quando o índice real foi de 3,4%, entre outros.
C24H – O senhor diz que a regularização do quadro funcional está sendo feita através das convocações dos concursados. E as terceirizações? (Leia mais abaixo)
Fábio – É verdade, a regularização do quadro funcional está sendo feita através das convocações dos concursados. A readequação da terceirização é feita nos moldes do Ministério Público do Trabalho (MPT) e Ministério Público Estadual (MPE). Assim todos os procedimentos administrativos estão rigorosamente dentro do termo de acordo judicial entre prefeitura e estas instituições. Tudo isso, porque existe uma história feita por traz.
C24H – História? Que história é essa?
Fábio – O município chegou a esse embrólio todo, porque a prefeitura, ao longo de 10 anos (1998/2008), a contratação irregular foi utilizada pelos governos, ao ponto de em 2004 uma eleição ser anulada. E em 2007 foi aberto inquérito que virou ação civil pública. Além disso, em 2008 o prefeito há época foi afastado, sendo realizado o Termo de Ajuste de Conduta (TAC) em 2009, justamente para evitar a paralisação de serviços no município e fazer a promoção de concurso público. Uma situação séria que vinha se arrastando há anos. O município estava totalmente desacreditado pelas autoridades.
C24H – Certo, o município realizou concurso. E aí?
Fábio – E aí que a prefeitura chamou mais do que as vagas previstas nos editais. Veja bem... Para técnico de enfermagem o edital previa 170 e foram chamados 708; assessor técnico o edital previa 28 e foram chamados 110; fisioterapeuta o edital previa 38 e foram chamados 113; farmacêutico o edital previa 10 e foram chamados 51; médico pediatra o edital previa 20 e foram chamados 61; clínico geral o edital previa 61 e foram chamados 150; professores e pessoal pedagógico foram chamados três vezes mais do que previam os editais, o mesmo acontecendo com agente de operação e fiscalização de transporte. (Leia mais abaixo)
C24H – Como o senhor vê o município hoje?
Fábio – Sendo reestruturado na questão de base do empreendimento, em termos de infraestrutura. E o mais importante, vivendo um momento de planejamento. E dentro deste contexto, uma ferramenta importante é o Conselho Municipal de Desenvolvimento Sustentável (Comudes), onde se discute plano de saneamento básico, resíduos sólidos, plano diretor, entre outros tantos temas. Campos está sendo repensada como cidade moderna, planejada, sendo preparada para o desenvolvimento e crescimento, como forma de oferecer oportunidade geral à população. _____________________________ Postado por Fabiano Venancio
