segunda-feira, 23 de março de 2015 - Foto: Divulgação
A Prefeitura de Campos desembolsou para pagamento de pessoal da área de Educação mais de R$ 278,3 milhões no ano passado e diversos benefícios fazem parte da folha. A cada cinco anos o funcionário estável ganha um quinquênio equivalente a 5% do seu salário base. Só em 2014 o benefício custou à Prefeitura mais de R$ 14,7 milhões. Outro benefício que o servidor tem direito é o auxilio alimentação mensal de R$ 200. No ano passado foram pagos ao pessoal da Educação mais de R$ 14,3 milhões.
Além desses benefícios foi criada a Gratificação por Regência de Classe (GRC), direcionada ao professor regente I e II, no valor de 10% sobre o piso salarial dos profissionais, perfazendo um total de R$ 568 mil. A gratificação será concedida durante o período letivo. Nos meses destinados às férias, ao recesso escolar e à licença maternidade dos docentes, a gratificação também será paga integralmente.
- A folha de 2013 foi de R$ 224.647.217,11 e, comparada com a de 2014, ela cresceu 24% em função do crescimento vegetativo, da correção salarial da ordem de 10% concedida em abril e a entrada de novos concursados para o quadro permanente da educação - destacou o Secretário Municipal de Controle Orçamentário e Auditoria, Suledil Bernardino. A Prefeitura pagou, ainda, mais de R$ 1,2 milhão relativo a um terço de férias. Só de insalubridade foram pagos mais de R$ 537 mil no ano de 2014.
Valorização
Em janeiro deste ano o governo federal anunciou o novo piso salarial dos professores regime 40 horas, R$ 1.917,68, com aumento foi de 13%. Porém, o piso pago pela Prefeitura de Campos é superior. Um professor que trabalha semanalmente 35 horas recebe no final do mês R$ 1.977,36. O professor do regime 20 horas ganha 1.954,88. O professor que trabalha 25 horas R$ 1.460,53. A Prefeitura ainda paga gratificação de regência de 10%.
O Secretário Municipal de Administração e Gestão de Pessoas, Fábio Ribeiro, disse que se comparado aos valores que eram praticados pela Prefeitura em 2008, houve um aumento nos vencimentos dos professores superior a 70%. Além disso, os professores já têm implantado seu Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS).
- Valorizar o servidor público é ofertar mais qualidade de vida. O governo vem valorizando os profissionais da educação por entendermos serem fundamentais e essenciais - observou o Secretário de Administração.
Reajustes
A Política de Valorização do Servidor Público adotada pela atual administração teve início com os reajustes anuais dos salários, 33% no auxílio alimentação, que passou de R$ 150 para R$ 200, o fim do teto para o benefício do Plano de Saúde e o vale-transporte em dia. A Prefeitura regularizou o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e a folha de pagamento sofreu um significativo crescimento vegetativo, passando de R$ 29 milhões, em janeiro de 2009, para R$ 69 milhões no mesmo período de 2015.
